ENTREPRISES & HANDICAP : COMMENT CONSTRUIRE VOTRE POLITIQUE INCLUSIVE ?

Un événement réservé aux chef-fe-s d’entreprises et Responsables des Ressources Humaines des PME-PMI

La Cité des Métiers de Normandie et E2I vous proposent une matinale d’information et de sensibilisation sur le handicap afin de vous outiller  sur les volets réglementaires et la sécurisation de vos recrutements. .

Ce temps convivial mêlera conférence participative et ateliers thématiques.

Au programme :

• présentation des intervenants et du programme de la matinée : état des lieux et enjeux
• pièce de théâtre de la troupe Comme 1 Acte
• 2 ateliers au choix :
  Atelier 1 : Que dit et que permet la Loi ? (45’)
  En appui sur un quizz, cet atelier vous permettra de vous informer sur les principales évolutions législatives et de répondre à vos questions pour vous y préparer au mieux.
  Atelier 2 : Recruter sur mesure une personne en situation de handicap (45’)
  Cet atelier vous donnera des clés pour :
  – identifier des candidats bénéficiant de l’OETH ?
  – aborder le handicap en entretien et créer un terrain favorable au sein de votre entreprise
  – être aidé dans votre recrutement et mieux connaître l’offre de services de Cap Emploi et Pôle emploi
  Atelier 3 : Comment sensibiliser ses équipes en entreprise et sécuriser ses recrutements TH ? (45’)
  Cet atelier vous propose une sensibilisation à différents handicaps sensoriels pour prendre conscience des difficultés que peuvent rencontrer le travailleur handicapé mais aussi ses collaborateurs et y pallier :
  – Présentation des déficiences sensorielles et de leur impact sur le plan professionnel
  – Mise en situation de perte auditive et initiation à la lecture labiale (avec casques et bouchons) et/ou si-mulation de la déficience visuelle (en réalité virtuelle)
  – Debriefing sur les ressentis et précautions à prendre au sein de ses équipes pour faciliter l’intégration d’une recrue TH et pérenniser ses recrutements.
• Synthèse des ateliers en collectif et conclusion suivi d’un buffet convivial

Inscription :

Groupe 1 : atelier 1 + atelier 2 : https://bit.ly/2mNGPi6
Groupe 2 : atelier 2 + atelier 3 : https://bit.ly/2mp8qWo
Groupe 3 : atelier 3 + atelier 1 : https://bit.ly/2l8mLXl

La Loi du 11 février 2005 oblige les établissements de 20 salariés ou plus à compter au moins 6% de salariés handicapés dans leur effectif. Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette obligation : recrutement de salariés handicapés, sous-traitance au secteur protégé ou adapté, versement d’une contribution auprès de l’Agefiph …

 Cette obligation se traduit chaque année pour l’entreprise par la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) permettant de déclarer les actions menées en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoit de nombreuses évolutions :

• les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;
• la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH) ;
• le calcul de la contribution annuelle.

Ces changements interviendront le 1er janvier 2020, des modalités transitoires sont prévues jusqu’au 31 décembre 2024. L’enjeu immédiat est de préparer les entreprises à cette réforme et d’en anticiper les effets dès aujourd’hui.